Изменение системы оплаты труда в строительной организации: алгоритм действий
В настоящей статье рассмотрим ситуацию, когда в строительной коммерческой организации при установлении заработной платы применялась Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь. Нанимателем было принято решение отказаться от применения ЕТС с установлением работникам фиксированного оклада. При этом размер начисляемой работникам заработной платы не изменился.
Как правильно оформить отмену применения в организации ЕТС? Является ли это изменением существенных условий труда (ст. 32 ТК)?