Изменение системы оплаты труда в строительной организации: алгоритм действий

В настоящей статье рассмотрим ситуацию, когда в строительной коммерческой организации при установлении заработной платы применялась Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь. Нанимателем было принято решение отказаться от применения ЕТС с установлением работникам фиксированного оклада. При этом размер начисляемой работникам заработной платы не изменился.

Как правильно оформить отмену применения в организации ЕТС? Является ли это изменением существенных условий труда (ст. 32 ТК)?

Самосейко Владимир

Юрист, магистр права

1345Shape 1 copy 6Created with Avocode.

В силу ч. 2 ст. 32 ТК изменением существенных условий труда признается в том числе изменение системы оплаты труда. То есть при изменении системы оплаты труда необходимо соблюсти требования ст. 32 ТК с учетом подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций».

При этом ТК не содержит определения системы оплаты труда. Такое определение есть, в частности, в Рекомендациях по применению коллективных систем оплаты труда работников коммерческих организаций, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.05.2012 № 56 (далее — Рекомендации).

1345Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
В этом разделе мы публикуем видеозаписи лекций с семинаров, вебинаров, круглых столов и других мероприятий. Пропустили мероприятие, но тема была интересной? Видеолекц...
1664