В одну организацию был направлен на собеседование молодой руководитель. Войдя в кабинет начальника отдела кадров, он увидел глубоко возрастного и умудренного опытом специалиста. Молодой руководитель спросил:
- Какие люди здесь работают?
Кадровик, в свою очередь, спросил у молодого руководителя:
- А какие люди работали с Вами, откуда Вы пришли?
- Куча эгоистов, которым нельзя было доверять! Я столько натерпелся! – ответил молодой руководитель.
- Таких же и найдете здесь, – сказал кадровик.
В тот же день другой руководитель с небольшим опытом работы тоже пришел на собеседование.
Зайдя в кабинет, он поздоровался и спросил:
- Скажите, пожалуйста, а какой здесь коллектив?
Кадровик в ответ задал вопрос:
- А какой коллектив был там, откуда Вы пришли?
- Прекрасные! Честные, дружелюбные, умные… Они мне доверяли!
- Таких же и найдете здесь, – сказал кадровик.
Секретарь, слышавшая оба разговора, спросила:
- Как Вы могли дать два таких одинаковых ответа на один и тот же вопрос?
На что начальник отдела кадров ответил:
- Каждый из нас может видеть только то, что несет в себе, в своих мыслях.
Тот, кто не нашел ничего хорошего везде, где работал, жил, не доверял коллективу и не заслужил доверия коллег, не сможет отыскать ничего другого ни на этой работе, ни в любом другом месте.
Фобия доверия
Данная тема цепляет за живое любого руководителя юридической сферы, так как каждый управленец знает «вкус» предательства. Руководители часто говорят: «Ему нельзя доверить работу!» Сейчас можно встретить массу книг, семинаров на тему манипуляции сознанием и о способах оставить в дураках других. Тем самым методы обмана и недоверия пропагандируются как для подчиненных, так и для руководителей. Эта проблема имеет серьезный характер и нуждается в решении. У руководителей, не способных доверять своему персоналу, размывается грань между «что такое хорошо» и «что такое плохо», они перестают верить в порядочность, честность. Так развивается фобия.
- Подписка
- О журнале
- Отзывы
- Вопрос-ответ
- Что вы получите
На протяжении 12 лет журнал «Юрист в строительстве» является ведущим профессиональным правовым изданием Беларуси.
С 2023 года журнал выходит с новым названием – «Строительная деятельность и право». Это юридический помощник на всех этапах строительства: от разработки проекта до введения объекта в эксплуатацию.
Для кого:
- юриста;
- главного инженера;
- начальника и специалиста ОКС и ПТО;
- руководителя компании.
- Каждый месяц мы проводим образовательные мероприятия на самые актуальные темы с выдачей сертификата об обучении.
- Ежегодно мы организуем крупномасштабные мероприятия для юристов и специалистов в сфере строительства: Белорусский форум «Строительная деятельность и право», Тематическая правовая конференция «LegalWeek. Строительная деятельность».
За 12 лет в наших мероприятиях приняли участие более 2000 специалистов, выступили более 230 спикеров из Беларуси и других стран!
Самое актуальное о строительстве и не только, удобство, логичность, быстрота и главное всегда доступен и рядом – все это портал jvs.by. Специалисты ООО «Завод систем охлаждения» разных сфер деятельности выражают огромную благодарность команде электронного журнала «Строительная деятельность и право» (портал jvs.by): профессиональный подход к своему делу дает возможность любому, не только юристу, с вашей помощью получить ответы на многие вопросы, возникающие в повседневной работе. ООО «Завод систем охлаждения» надеется и дальше с вашей профессиональной поддержкой уверенно принимать участие в гражданско-правовых отношениях самой неординарной отрасли – строительство.
Портал jvs.by отличается своей практичностью и своевременным обновлением информации. Можно легко и быстро узнавать о происходящих изменениях в сфере законодательства, не упуская главное. Немаловажную роль играет также возможность благодаря различным мероприятиям и видеолекциям перенимать накопившийся опыт коллег в схожих сферах деятельности. Портал jvs.by — разумное решение для практикующего юриста!
Порталом jvs.by пользуюсь периодически, нравится визуально приятный, грамотно реализованный, современный и удобный в использовании интерфейс портала, содержательность и умеренность наполнения портала тематическими подборками материалов и специализированной информацией, способ подачи которой оптимизирован для восприятия «усредненного» пользователя. Хочется отметить наличие качественной аналитики, судебной практики в области строительства и рекомендаций специалистов. Выражаю признательность команде журнала, портала jvs.by и всем специалистам, участвующим в его наполнении, развитии и продвижении.
Вариант 2. Позвонить в отдел продаж по номеру +375 29 896 76 10 (Анна), запросить счет для оплаты и пройти регистрацию по телефону.
2. Скачать счет и оплатить через произвольный платеж в интернет-банкинге, отделении банка.
3. Позвонить в отдел продаж по номеру телефона +375 29 896 76 10 (Анна) и запросить персональный счет для оплаты.
- 3000+
аналитических материалов
- 400+
форм документов, доступных к скачиванию
- 150+
видеолекций
Доступ к закрытому форуму с возможностью задать вопрос эксперту права
Доступ в закрытый Telegram-журнал с кратким изложением журнальных статей
Возможность участия в онлайн-семинаре за 20 рублей
Кадровик
Есть вопросы?
Оставьте заявку, и наш
специалист вам перезвонит
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений