Досрочное увольнение руководителя строительной организации по его инициативе

Трудовое законодательство предоставляет руководителю организации возможность досрочно расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган не позднее чем за один месяц. При этом совсем необязательно обосновывать свое желание уволиться какими-либо уважительными причинами.

Вместе с тем при увольнении руководителю необходимо учитывать, что трудовым договором может быть предусмотрен определенный размер компенсации, которую руководитель организации обязан выплатить при расторжении трудового договора без наличия уважительных причин по части первой ст. 260 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Семенихина Светлана

Юрист

729Shape 1 copy 6Created with Avocode.

В соответствии со ст. 260 ТК руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом собственника имущества организации или уполномоченный им орган в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Если трудовой договор расторгается без уважительных причин, руководитель организации по требованию собственника имущества организации или уполномоченного им органа обязан выплатить организации компенсацию в размере, определяемом трудовым договором. К уважительным причинам, в частности, относятся:

1) достижение руководителем организации пенсионного возраста;

2) препятствующая продолжению трудовой деятельности болезнь;

3) необходимость ухода за больным членом семьи;

729Shape 1 copy 6Created with Avocode.