Временное замещение руководителя

Ответ: Максимальный срок для замещения руководящей должности законодательством не установлен.

Исполнение обязанностей возможно в случае, когда руководитель отсутствует временно (в отпуске, на больничном и т.д.). В описанной ситуации имеет место вакантная должность, поскольку руководитель организации уволен.

В данной ситуации возможно:

1) установление главному инженеру совмещения должности руководителя организации.

Совмещение должностей служащих (профессий рабочих) — выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (п. 1 ч. 2 ст. 67 ТК).

При совмещении работник в течение своего рабочего времени выполняет работу как по основной должности, так и по совмещаемой. Совмещение возможно только с письменного согласия работника;

2) временный перевод главного инженера на должность руководителя организации.

Наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу с письменного согласия этого работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года (п. 1 ч. 1 ст. 32-1 ТК).

На время такого перевода работник освобождается от выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

При временном переводе с письменного согласия работника оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 1 ст. 68 ТК).

По нашему мнению, использование длительный период любого из указанных способов замещения должности руководителя представляется нецелесообразным, поскольку в таком случае падает эффективность управления организацией.