Удержание стоимости спецодежды

Ответ: Можно, в соответствии со ст. 107 ТК.

Удержания из заработной платы производятся только в случаях, установленных в ст. 107 ТК. В п. 3 ч. 2 ст. 107 ТК закреплено, что удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере до трех его среднемесячных заработков.

В данном случае, не сдав при увольнении с работы специальную одежду, работник причинил нанимателю ущерб. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю, установлена в главе 37 ТК.

Согласно ст. 400 ТК работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.

Как следует из содержания вопроса, в данном случае имеют место все указанные в вышеупомянутой статье условия. Поэтому наниматель имеет право на привлечение работника к материальной ответственности.