Непосредственно в законодательстве о труде отсутствуют исключения, которые позволяли бы отдельным организациям не составлять график трудовых отпусков.
В зависимости от штата работников организации специалисту, ответственному за составление графика отпусков, потребуется больше времени на проведение подготовительной работы, предшествующей непосредственно составлению графика трудовых отпусков. Так, подготовительная работа может включать в себя издание приказа (распоряжения) о подготовке к отпускной кампании на предстоящий календарный год, в котором будут определены указания для руководителей структурных подразделений о необходимости подачи в определенный срок сведений о планируемых их работниками отпусках.






