Варианты продления трудовых отношений на короткий период

В строительной организации планируется сокращение ставок 31.12.2021. У работника 12.12.2021 заканчивается контракт, но наниматель хочет, чтобы работник выполнил определенные работы и отработал до конца текущего года. Как продлить с ним отношения на этот период? Рассмотрим, какие могут быть варианты взаимодействия нанимателя и работника в данной ситуации.

Лавфер Елена

Юрист

309Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Согласно ч. 2 ст. 261³ ТК каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

В соответствии с п. 1 ст. 12 ТК наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами.

Справочно.
Контракт является срочным трудовым договором, заключаемым на определенный в нем срок. Следовательно, как любой другой срочный трудовой договор, он прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта.

309Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме