Прием работника на работу: недопущение дискриминации
Каждый наниматель при приеме на работу должен учитывать только профессиональные и деловые качества работника. К сожалению, на практике данные нормы не всегда соблюдаются, и их нарушение часто начинается непосредственно в момент поиска подходящего кандидата.
Если же профессиональные качества соискателя не соответствуют требованиям, предъявляемым работодателем, он вправе отказать соискателю в трудоустройстве, но с соблюдением законодательства о труде. В противном случае несостоявшийся работник может обвинить потенциального работодателя в дискриминации.