Прием работника на работу: недопущение дискриминации

Каждый наниматель при приеме на работу должен учитывать только профессиональные и деловые качества работника. К сожалению, на практике данные нормы не всегда соблюдаются, и их нарушение часто начинается непосредственно в момент поиска подходящего кандидата. 

Если же профессиональные качества соискателя не соответствуют требованиям, предъявляемым работодателем, он вправе отказать соискателю в трудоустройстве, но с соблюдением законодательства о труде. В противном случае несостоявшийся работник может обвинить потенциального работодателя в дискриминации.

Сидоренко Анна

Правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников торговли, потребительской кооперации и предпринимательства

769Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Статья 41 Конституции Республики Беларусь гарантирует гражданам Республики Беларусь право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

Каждый имеет равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации. 

Отказ в приеме на работу, ограничивающий право человека на труд, согласно нормам действующего законодательства о труде является неправомерным.

769Shape 1 copy 6Created with Avocode.