Прием на работу работника без оформления: ситуация из судебной практики

Прием на работу работника без оформления: ситуация из судебной практики

За нарушение законодательства о труде, выразившееся в ненадлежащем оформлении работника на работу (отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и т.д.), может налагаться штраф в размере от 4 до 20 базовых величин. Рассмотрим более подробно последствия приема работника на работу без соответствующего оформления на примере из судебной практики.

Слонимский Денис

Старший юрист SBH Law Offices

Шкарбута Екатерина

помощник юриста юридической фирмы «Сысуев, Бондарь, Храпуцкий»

1597 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Обязанность оформления работников на работу

ТК обязывает нанимателя должным образом оформлять трудовые отношения с работником путем заключения с ним трудового договора (контракта) в письменной форме и оформления приказа о приеме на работу (ст. 18 ТК). В то же время согласно ст. 25 ТК даже в случае ненадлежащего оформления принятия на работу фактическое допущение работника к работе считается началом действия трудового договора.

Фактическое допущение к работе выражается в достижении соглашения между работником и нанимателем о дате выхода на работу, трудовых обязанностях, месте работы и иных условиях.

В дальнейшем не позднее 3 дней после предъявления требования работника фактическое допущение работника к работе должно быть письменно оформлено, а именно:

— заключен трудовой договор в письменной форме;

1597 Shape 1 copy 6Created with Avocode.