Предоставление части трудового отпуска

Ответ: Да, но только по договоренности с работником.

В такой ситуации необходимо учитывать правила предоставления трудовых отпусков, в частности, порядок разделения отпуска на части.

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 174 ТК по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Кроме того, законодательством предусмотрены случаи, когда наниматель обязан предоставить краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы отдельным категориям работников, например, женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 189 ТК). Срок такого социального отпуска не превышает 14 календарных дней.