Надзор за соблюдением прав работников при плановых проверках

В предыдущем номере журнала были освещены вопросы, являющиеся предметом надзора Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — Департамент), в частности, касающиеся соблюдения трудовой дисциплины, законодательства при приеме, переводе и перемещении работников, порядка ведения и выдачи трудовых книжек.

В данной статье будут рассмотрены вопросы, подлежащие изучению проверяющими в рамках надзора за установлением нанимателем рабочего времени и времени отдыха, предоставлением работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством, начислением заработной платы и т.д.

Косько Юрий

Юрист, специалист в сфере трудового права, выпускающий редактор портала «Судебная и арбитражная практика» (sudpraktika.by)

844Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Вопросы проверки: рабочее время и время отдыха.

Согласно ст. 110 ТК рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. К рабочему относится также время работы, выполненной по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни).

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели (рабочая неделя) и в течение суток (рабочий день, рабочая смена).

Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных ТК и коллективным договором.

844Shape 1 copy 6Created with Avocode.