Виды собеседований
Стрессовое собеседование
При таком собеседовании кандидата умышленно вводят в состояние стресса, задавая ему провокационные вопросы или предлагая что-либо сделать. Так, на одном из собеседований в г. Минске соискателю предложили: «Вот стакан с алкоголем, если выпьете до дна — мы Вас берем!» Конечно, цель подобного предложения состоит не в том, чтобы «напоить» соискателя, а в том, чтобы посмотреть на его реакцию, как он поведет себя в подобной ситуации.
В основном при стрессовом собеседовании проверяют выдержку кандидата. Например, некоторые работодатели, говоря соискателям: «Ждите, Вас скоро пригласят!», заставляют их ожидать до двух и более часов. Это помогает выявить у кандидатов такие качества, как стрессоустойчивость, коммуникабельность, гибкость поведения.







