Как найти нужного специалиста: выбираем структурированное собеседование - jvs.by

Как найти нужного специалиста: выбираем структурированное собеседование

Собеседование является одним из ключевых этапов в процессе подбора сотрудников на большинстве предприятий любой сферы деятельности. В современных условиях от качества специалистов, подобранных в результате проведенных собеседований, во многом зависит результативность работы всей компании. Поэтому подбор новых работников — задача не только специалистов по кадрам, но и руководителя.

Высоцкая Светлана

Психолог, HR-менеджер

411 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Виды собеседований

Стрессовое собеседование

При таком собеседовании кандидата умышленно вводят в состояние стресса, задавая ему провокационные вопросы или предлагая что-либо сделать. Так, на одном из собеседований в г. Минске соискателю предложили: «Вот стакан с алкоголем, если выпьете до дна — мы Вас берем!» Конечно, цель подобного предложения состоит не в том, чтобы «напоить» соискателя, а в том, чтобы посмотреть на его реакцию, как он поведет себя в подобной ситуации. 

В основном при стрессовом собеседовании проверяют выдержку кандидата. Например, некоторые работодатели, говоря соискателям: «Ждите, Вас скоро пригласят!», заставляют их ожидать до двух и более часов. Это помогает выявить у кандидатов такие качества, как стрессоустойчивость, коммуникабельность, гибкость поведения.

411 Shape 1 copy 6Created with Avocode.