Задолженность работника за неотработанные дни отпуска: порядок удержания
Работники строительной организации — независимо от того, является организация государственной или негосударственной, заключен с работником бессрочный трудовой договор или срочный (в том числе контракт), какая система оплаты труда применяется — имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Работники, работающие по контракту, имеют право также на дополнительный поощрительный отпуск до 5 календарных дней с сохранением заработной платы (подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29).
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Таким образом, могут иметь место случаи, когда организация предоставляет работнику отпуск авансом, то есть до истечения полного рабочего года работника.