Задолженность работника за неотработанные дни отпуска: порядок удержания

Работники строительной организации — независимо от того, является организация государственной или негосударственной, заключен с работником бессрочный трудовой договор или срочный (в том числе контракт), какая система оплаты труда применяется — имеют право на основной трудовой отпуск продолжительностью 24 календарных дня. Работники, работающие по контракту, имеют право также на дополнительный поощрительный отпуск до 5 календарных дней с сохранением заработной платы (подп. 2.5 п. 2 Декрета № 29).

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Таким образом, могут иметь место случаи, когда организация предоставляет работнику отпуск авансом, то есть до истечения полного рабочего года работника.

Кеник Ксения

Кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь

699Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Организация предоставляет работнику отпуск за рабочий год — промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

Право на трудовой отпуск возникает у работника в течение рабочего года, то есть с первого дня рабочего года.

Организация предоставляет работнику отпуск в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, установленной графиком отпусков. Однако нередки случаи, когда организация предоставляет работнику отпуск авансом, то есть до истечения полного рабочего года работника.

Пример.
Рабочий год работника, принятого на работу 1 октября 2015 г., истекает 30 сентября 2016 г. Работнику был предоставлен полный основной отпуск за указанный период в январе 2016 г. В марте 2016 г. организация увольняет работника. Таким образом, работник использовал в январе 2016 г. трудовой отпуск за период, который он не отработал.

699Shape 1 copy 6Created with Avocode.