Ситуация:
Строительная организация приняла на работу женщину, которая на момент заключения с ней контракта находилась в пенсионном возрасте.
В период действия контракта организация предоставила работнице по ее желанию трудовой отпуск авансом.
По окончании трудового отпуска работница вышла на работу и написала заявление о расторжении контракта на основании ст. 41 ТК в связи с выходом на пенсию по возрасту.
Вопросы:
1. Вправе ли работница требовать расторжения контракта на основании ст. 41 ТК, если она была принята на работу в пенсионном возрасте?
2. Имеет ли право организация удержать с работницы суммы за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом, при окончательном расчете в день увольнения?
3. Обязана ли организация предоставлять трудовой отпуск авансом работникам, принятым на работу в пенсионном возрасте?
4. Какова правильная формулировка приказа и записи в трудовой книжке об увольнении работника на основании ст. 41 ТК в связи с выходом на пенсию?
1. Вправе ли работница требовать расторжения контракта на основании ст. 41 ТК, если она была принята на работу в пенсионном возрасте?
В ТК есть два основания, по которым работник, достигший пенсионного возраста, может расторгнуть трудовой договор в любое время без согласия нанимателя, — это ст. 40 и ст. 41 ТК.