В случае согласия работника на изменение условий труда, предложенное нанимателем, трудовые правоотношения работника и нанимателя продолжаются в измененном виде. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается на основании п. 5 части второй ст. 35 ТК.
Условия труда, являющиеся существенными
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель вправе изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (часть первая ст. 32 ТК).







