Изменение существенных условий труда работника: ошибки нанимателя

Потребность в изменении существенных условий труда и надлежащем оформлении этой процедуры может возникнуть как при серьезном изменении системы работы организации в целом, так и при изменении на один день даты выплаты заработной платы.

На практике у нанимателей возникает множество вопросов при изменении существенных условий труда работников. Нарушение процедуры изменения существенных условий труда приводит к серьезным для нанимателя последствиям, о чем свидетельствует большое количество судебных дел о признании незаконным увольнения по п. 5 части третьей ст. 35 ТК.


Гринюк Петр

юрист судебной практики юридической фирмы REVERA

2598Shape 1 copy 6Created with Avocode.

В случае согласия работника на изменение условий труда, предложенное нанимателем, трудовые правоотношения работника и нанимателя продолжаются в измененном виде. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается на основании п. 5 части второй ст. 35 ТК.

Условия труда, являющиеся существенными

В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель вправе изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (часть первая ст. 32 ТК).

2598Shape 1 copy 6Created with Avocode.