Изменение существенных условий труда работника: ошибки нанимателя
Потребность в изменении существенных условий труда и надлежащем оформлении этой процедуры может возникнуть как при серьезном изменении системы работы организации в целом, так и при изменении на один день даты выплаты заработной платы.
На практике у нанимателей возникает множество вопросов при изменении существенных условий труда работников. Нарушение процедуры изменения существенных условий труда приводит к серьезным для нанимателя последствиям, о чем свидетельствует большое количество судебных дел о признании незаконным увольнения по п. 5 части третьей ст. 35 ТК.