Подходы к кадровой политике пересмотрели в стройотрасли

В коллегии приняли участие заместители Министра архитектуры и строительства Александр Балашенко и Александр Шваюнов, руководители строительных организаций страны, представители учебных заведений, Союза строителей Беларуси и отраслевого профсоюза.

«Перед строительной отраслью стоит много задач, и в то же время существует ряд проблемных вопросов, требующих решения, в том числе с кадрами, – подчеркнул заместитель министра Александр Балашенко. – Среднесписочная численность работников в строительной отрасли в I полугодии составила 173,5 тыс. человек. Это 6,8 % от всех работающих в Беларуси. Уже не первый год наблюдается отток кадров из отрасли. При этом следует принимать во внимание, что зарплата в строительстве по темпу роста занимает одну из лидирующих позиций в стране. Сейчас она превышет Br2,4 тыс. Наибольший дефицит в кадрах строительного комплекса испытывают организации Витебской и Могилевской областей».

По словам Александра Балашенко, специалистов стройкомплекса готовят 167 учреждений образования. Прогнозируемый выпуск молодых специалистов в этом году – 5,4 тыс., прогноз потребности в кадрах – 7 тыс. Сегодняшнее совещание – очередная попытка определить причины сложившейся ситуации и выработать подходы для ее урегулирования.

Острые вопросы подрядных и проектных организаций подняли директор Глусской ПМК № 249 Александр Жуков и директор УП «Белпромпроект» Дмитрий Ковширко. Александр Жуков, например, обратил внимание на недостаточный уровень подготовки выпускников учебных заведений, особенно специалистов рабочих профессий, которые часто приходят без минимальных практических навыков.

Не обошла проблема с нехваткой кадров и проектные организации. Директор УП «Белпромпроект» заметил, что отток кадров в их организации вызван сложностью рабочих обязанностей и невысокой зарплатой.

Свою позицию в вопросах подготовки кадров для строительной отрасли высказал ректор Республиканского института профессионального образования Валерий Голубовский. «Вчера на совещании с педагогическим активом страны Президент обозначил два ключевых тезиса. Первый: именно предприятия должны сформулировать, кого и чему необходимо учить. Второй: во время практики будущих специалистов нужно обучать практическим навыкам, а не использовать не по назначению, как бывает. И организациям, и учреждениям образования нужно работать в связке», – ориентировал Валерий Голубовский.

«Причем начинать надо со школьной скамьи. Руководители и работники предприятий должны встречаться со школьниками, начиная с младших классов, и рассказывать им о нашей профессии. Профориентационную работу нужно проводить и учителям», – подчеркнул Александр Балашенко.

Источник: https://belta.by/economics/view/temp-rosta-zarplaty-sredi-lidirujuschih-v-strane-podhody-k-kadrovoj-politike-peresmotreli-v-657634-2024/