Справочно. В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 55 ТК при организации труда работников наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
На основании ч. 1 ст. 73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
Так, в организации, осуществляющей деятельность в сфере строительства, не был произведен расчет с 220 работниками за апрель 2026 г., в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате.
Согласно п. 1.8 Положения об оплате труда работников, утвержденного приказом директора организации, заработная плата работникам выплачивается регулярно два раза в месяц: 15-го числа месяца, следующего за отработанным, — за первую половину месяца и 30-го числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет.
При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями или государственными праздниками и праздничными днями выплата заработной платы производится накануне.
В целях устранения выявленных нарушений прокуратура города Минска вынесла в адрес руководителя юридического лица предписание, в котором потребовала принять меры к выплате работникам причитающихся им сумм.
Акт надзора исполнен в полном объеме — 220 работникам организации выплачена заработная плата за апрель 2026 г. в общей сумме более 781 тыс. руб.
Кроме того, прокуратура города Минска направила в Минское городское управлением Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты поручение о подготовке дела об административном правонарушении к рассмотрению.
Должностное лицо организации, допустившее указанные нарушения законодательства о труде, привлечено к ответственности по ч. 3 ст. 10.12 КоАП в виде штрафа в размере 4 базовых величин (180 руб.).
Вопросы своевременности и полноты подлежащих выплате средств остаются на контроле органов прокуратуры.
Источник: prokuratura.gov.by




