Новации в обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений разъяснили в Минтруда

Замминистра пояснил, что указ расширяет и закрепляет успешную практику внесудебного механизма взыскания задолженности по заработной плате, которая была реализована с 2023 года в соответствии с Указом № 3. Теперь, по словам Олега Токуна, Департамент государственной инспекции труда может начинать механизм внесудебного взыскания заработной платы при получении любой информации. «Неважно откуда – будь то результаты проверки, сообщения СМИ, данные других государственных органов или непосредственные обращения граждан», – добавил он и напомнил, что о нарушениях выплат можно сообщить через чат-бот Минтруда. 

В нашей стране распространена практика работы по гражданско-правовым договорам. И такие работники находились вне механизма защиты по выплате вознаграждений. «Независимо от того, оформлен ли человек по трудовому договору или по гражданско-правовому договору, он должен получить честно заработанное вознаграждение или заработную плату. Поэтому указом предоставляется право Департаменту государственной инспекции труда действовать аналогично взысканию заработной платы в отношении взыскания выплат по гражданско-правовым договорам», – рассказал Олег Токун.

Также в любом гражданско-правовом договоре должен быть указан срок выплаты вознаграждения, чтобы все четко понимали, когда работник должен получить плату за свой труд. «Если выплаты не произведены, в дело вступает департамент», – подчеркнул замминистра.

Бывают случаи, когда счета организации арестованы. «Это может произойти из-за плохой работы руководства или других обстоятельств, но работники должны получать свои заработанные деньги независимо от ареста счетов организации», – поделился Олег Токун. 

Так, в случае наложения контролирующими органами ареста на счета организации они могут дать разрешение на выплату работникам части зарплаты – 1,5 БПМ на каждого работника (802 бел. руб.), что даже меньше минимальной зарплаты. По новому указу эта цифра составляет до 3 БПМ (1605 бел. руб.).

«Безусловно, мы понимаем, что 90 % граждан Республики Беларусь работают по трудовым или гражданско-правовым договорам. Заработная плата является основным источником средств к существованию, и она должна выплачиваться вовремя. Это напрямую влияет на жизнь людей. Каждый работник должен получать свою зарплату быстро и в установленный срок», – подытожил Олег Токун.

Источник: belta.by