При поступлении молодого специалиста по распределению наниматель обязан:
принять его на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу;
заключить трудовой договор (контракт) в письменной форме;
оформить прием приказом.
Предварительное испытание не устанавливается.
Работодатель должен ознакомить работника под роспись с должностной инструкцией, условиями труда и оплаты, правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором (при наличии).
Важно провести вводный инструктаж по охране труда и оформить трудовую книжку, если это первое место работы, либо внести в нее необходимые сведения.
Кроме того, необходимо оформить и выдать страховое свидетельство (если это первое место работы) и разъяснить права и обязанности работника.
Источник: belta.by
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений