Прием молодого специалиста на условиях неполного рабочего времени: аргументы за и против

Прием молодого специалиста на условиях неполного рабочего времени: аргументы за и против

Какие особенности целевой подготовки специалиста необходимо учитывать при заключении соответствующего договора и в процессе обучения специалиста, чтобы правильно оценить целесообразность заключения такого договора и своевременно подготовить условия для принятия выпускника на работу? Можно ли принять выпускника на условиях неполного рабочего времени?

Самосейко Владимир

Юрист, магистр юридических наук

579 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Для обеспечения потребности в трудовых кадрах со средним и высшим образованием строительные организации могут заключать с учреждениями образования и гражданами договоры о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) (далее — договор о целевой подготовке).

У каждой организации могут быть свои обстоятельства, из-за которых необходима целевая подготовка специалиста. Однако, как показывает практика, обстоятельства, из которых руководитель организации исходил при заключении договора о целевой подготовке, в течение срока обучения специалиста могут измениться настолько, что потребность в таком специалисте утратится или пропадет необходимость принимать специалиста на работу на полный рабочий день.

Традиционно в начале августа выпускников, обученных по договорам о целевой подготовке, направляют на работу в организации, являющиеся заказчиками. 

579 Shape 1 copy 6Created with Avocode.