Вопрос: В связи с плохим самочувствием работника наниматель отпустил его с работы в начале рабочего дня (01.02.2018). Однако работник обратился к врачу только на следующий день (02.02.2018), с которого ему и был открыт больничный день. Как правильно оформить отсутствие работника 01.02.2018?
Ответ: Отсутствие работника можно оформить как неоплачиваемые часы рабочего времени.
В соответствии с нормами ст. 133 ТК рабочее время подразделяется на отработанное и неотработанное. При этом неотработанное время может быть оплачиваемым и неоплачиваемым.
С учетом этого не отработанное работником рабочее время в связи с плохим самочувствием либо по семейным обстоятельствам может быть отдельно учтено в табеле использования рабочего времени как неоплачиваемое.
