Вопрос: Как должен обеспечиваться работник, направляемый в командировку, средствами индивидуальной защиты, инструментами, приспособлениями, необходимыми для выполнения порученной работы, санитарно-бытовыми помещениями и устройствами?
Ответ: Прямых ответов на этот вопрос в законодательстве не содержится. Лишь в ст. 225 ТК указывается, что в служебных командировках или при разъездном характере работы работнику, имеющему право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, выплачивается денежная компенсация на их приобретение на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Необходимо отметить, что в соответствии со ст. 91 ТК служебная командировка — это поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
В отношении работника, находящегося в командировке для выполнения служебного задания, нанимателем должны быть выполнены обязанности, возложенные на него законодательством.
В одних случаях работа в командировке носит интеллектуальный характер и не требует материального обеспечения.
В других случаях для выполнения работ в командировке необходимо использовать различные инструменты и приспособления, исходные материалы и изделия и применять соответствующие средства индивидуальной защиты. В связи с этим нанимателем должен быть решен вопрос об их доставке и хранении, а также вопрос обеспечения командируемых работников необходимыми санитарно-бытовыми помещениями для переодевания, принятия санитарно-гигиенических процедур.
Очевидно, что в случае командирования группы работников с целью сокращения расходов нанимателю целесообразнее предоставить транспорт для доставки работников вместе со всем необходимым для выполнения работ (средства индивидуальной защиты, инструменты, приспособления и др.).
В случае регулярных командировок в одну и ту же организацию следует в договоре подряда предусмотреть обязанность заказчика предоставлять командируемым работникам подрядчика средства индивидуальной защиты, инструменты, приспособления, возможность пользования санитарно-бытовыми помещениями и устройствами.
Если работа в командировке представляет собой строительство объекта на свободной территории, нанимателю необходимо решить весь перечисленный комплекс вопросов, связанных с работой в таких условиях.
Таким образом, в случае командирования работников за нанимателем сохраняется обязанность обеспечить их всем необходимым для выполнения командировочного задания нанимателя. В каждом конкретном случае этот вопрос может быть решен по-разному.
