Исполнительное производство в отношении работника: действия нанимателя при увольнении

Исполнительное производство в отношении работника: действия нанимателя при увольнении

При увольнении работника последнему должны быть произведены все выплаты, причитающиеся ему на день увольнения. В случае наличия у нанимателя исполнительного листа из окончательного расчета при увольнении работника должны быть удержаны суммы в размере, определенном исполнительным документом. При этом нанимателю необходимо учитывать ограничения при удержании денежных средств, предусмотренные законодательством.

Красильщикова Ирина

Ведущий консультант ООО «БелАудитАльянс»

406 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ограничение на взыскание денежных средств 

В соответствии со ст. 109 ТК, ст. 109 Закона Республики Беларусь от 24.10.2016  № 439-З «Об исполнительном производстве» (далее — Закон № 439-З) взыскание не может быть обращено на денежные средства, причитающиеся должнику-гражданину в качестве:

1) выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск, выплачиваемых при увольнении работника.

По делам о взыскании алиментов, взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, допускается обращение взыскания на компенсацию за неиспользованный отпуск, если лицо, уплачивающее алименты, возмещающее расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, при увольнении получает компенсацию за несколько неиспользованных отпусков в случае соединения отпусков за несколько лет, а также на выходное пособие, если размер пособия превышает его среднемесячный заработок.

406 Shape 1 copy 6Created with Avocode.